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以下不是人本管理的基本含义的是( )。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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下面哪一项不是人本管理的基本要素?
产品
职工
环境
文化
以下不是客户关系管理的含义的一项是
是一种技术手段
是指导企业管理实践的一种思想和理念
是一种创新的企业管理模式和运营机制
是对客户信息资料的展示
以下不是城乡规划管理的基本原则的是
依法行政的原则
系统管理的原则
集中统一管理的原则
公众监督检查的原则
以下不是建设工程项目管理基本目标的是
进度
投资
效益
质量
以下不属于现代管理基本原理的是
效益原理
人本原理
动态原理
系统原理
目标原理
以下不是文艺复兴时期人文主义教育的基本特征的是
人本主义
平民性
古典主义
zōng jiāo 性
以下不是农业银行信贷经营管理基本原则的是
流动性
安全性
收益性
收益有效覆盖风险
下面哪一项不是人本管理的基本要素?
企业人
环境
文化
产品
下面哪一项不是人本管理的基本要素?
企业人
环境
文化
产品
以下不是组织存在的三种基本资源的是
物质资源
人本资源
人力资源
组织资源
以下不是科学发展观的含义的是
坚持以人为本
全面.协调
创新
可持续
以下不是绿化管理基本要求的是
保持植物正常生长
创建社区环境文化,加强绿化保护宣传
督促业主进行种草植树活动
加强枯枝黄叶的清理及绿化保洁工作
依法治国的基本含义是依据法律而不是个人的旨意管理国家和社会事务实行的是法治而不是人治
以下不是网络信息系统安全管理需要遵守的基本原则的是47
多人负责原则
任期有限原则
多级多目标管理原则
职责分离原则
素质指事物或人本身所具有的固有属性其基本含义是指能说会写
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等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法
企业在绩效管理发展到一定的阶段是可能会出现员工绩效停滞不前人力资源部门或上级主管不必惊慌失措采取的应急性人事调整策略包括
效果主导型考评具有特点
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的而增强企业竞争优势的首要问题是
影响绩效分析的因素有原因
绩效管理总流程的设计包括
绩效考评的方法有
在设计绩效考评的方案时具体考评者由哪些人组成取决于因素
保证绩效管理信息的有效性和可靠性建立原始记录的登记制度具体要求包括
面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机
绩效面谈的不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度
找出工作绩效的差距和不足的方法不包括
为了有效避免防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误以及其他不利情况和问题应采取的措施和方法有
改进工作绩效的策略包括
企业绩效管理系统的检查与评估和系统的再开发是企业
分析工作绩效的差距的方法不包括
员工激励在绩效管理中应由方面因素组成
绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标
影响绩效因素分析中其他原因包括
绩效标准法是
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求可能产生
绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题其原因有
对一线员工和从事管理或服务的人员应采用考评方法
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
企业的绩效管理会涉及
在绩效管理实践中的主要缺陷是适用范围较小
企业组织的绩效开发应做到
按照具体内容区分绩效管理面谈的种类包括
比目标管理法具有更多的考评标准而且更加详细具体
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性必须采取抓住两头吃透中间的策略其具体办法是
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