首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )提问是鼓励应聘看从不同角度思考问题的面试提问方式。
查看本题答案
包含此试题的试卷
助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
鼓励应聘者从不同角度思考问题
举例式提问 封闭式提问
假设式提问
开放式提问
思维创新常常从不同的角度去思考问题当问题出现之后会从不同的角度.方面.层次.条件等构想多种设想探试多
思维创新的思路具有多向性
思维创新的步骤具有跨越性
思维创新的思路具有单向性
思维创新的结果具有独特性
从古至今在遇到困难的时候变通才能够有更加的发展
都主张人们转换角度来思考问题
人们都主张转换角度来思考问题
转换角度来思考问题人们都主张
转换角度来思考问题都主张人们
鼓励应聘者从不同角度思考问题发挥应聘者的想象能力以探求应聘者的态度或观点的提问方式是
假设式提问
重复式提问
开放式提问
举例式提问
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是
开放式提问
封闭式提问
清单式提问
假设式提问
提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式
开放式
封闭式
清单式
假设式
论文写作时的思维策略中的形象化策略指的是.
对两个以上的对象,内容或形式进行独创性重组和整合,实现旧元素的新组合
采用图表、图片、影像等方式
从不同角度和层面思考问题
从对立的角度思考和分析思考,敢于质疑,提出不同的观点
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是
开放式提问
封闭式提问
清单式提问
假设式提问
是沿着不同的方向不同的角度思考问题从多方面寻找问题答案的思维方式
发散性思维
纵向思维
收敛性思维
横向思维
有效沟通中确认需求的三个步骤分别是提问及时确认
相互交流
积极互动
积极聆听
思考问题
六顶思考帽中红帽思 考方式是指从情感和感觉 的角度思考问题
提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式
开放式
封闭式
清单式
假设式
六顶思考帽中红帽思考方式是指从的角度思考问题
让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是
开放式提问 封闭式提问
清单式提问
假设式提问
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是
封闭式提问
清单式提问
开放式提问
假设式提问
鼓励应聘者从不同角度思考问题
举例式提问
封闭式提问
假设式提问
开放式提问
热门试题
更多
企业促销策略包括
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在
人力资源费用规划的内容包括
加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句说明员工的各种
根据解释主题的不同正式解释分为
泛指员工获得的一切形式的报酬
不属于行为规范
对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是
不是内部招募法的优点
通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工柞绩效的差距和不足
雇员是基于为获取工资而有义务处于从属地位为雇主提供劳动的人
人力资本投资支出包括
是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
亦称详细定员标准是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与
岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是
让应聘者自由地发表意见或看法以获取信息避免被动
影响员工个人薪酬水平的因素不包括
直接传授型培训法的具体方式不包括
在情景模拟测试方法中经多年实践不断充实完善并被证明是一种很有效的管理人员测评方法
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
培训课程实施的前期准备工作不包括
是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象
延长工作时间是指超过长度的工作时间
在管理体制上现代人力资源管理属于
是培训管理的首要制度
集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬工作时问休息休假等事项通过集体协商签订的
是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通相互理解和合作并达成一定协议的活动
为招聘选拔任用合格的员工奠定了基础
不是效度的基本类型
热门题库
更多
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)