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直接确定和任用适当的人选 在内部通过竞聘选拔任用合适人选 从外部招聘合适人选 通过考试选择所需要的人选
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为员工的考核、晋升提供了依据 为选拔、任用合格的员工奠定了基础 是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 为建立较为公平合理的工资制度准备了条件 是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
平均职位空缺时间 招聘合格率 新员工对企业的满意度 新员工对招聘人员工作满意度
合格员工数量不足 对员工缺乏深入的了解 员工缺乏创新性 近亲繁殖的问题
建立以职位为基础的晋升阶梯 未对招聘的有效性进行检测 业绩与能力的有效统一 招聘筛选的参考
人员需求计划 人员供给计划 工作岗位分析 工作岗位调查
施工单位自检合格 监理单位验收合格 建设单位验收合格 单位员工自检合格
为招聘,选拔,任用合格员工奠定基础 为员工的考评,晋升提供依据 是单位改进工作设计的必要条件 进行各类人才供给和需求预测的重要前提 建立,健全企业单位薪酬制度的重要步骤
选拔任用合格人员 设计人员培训方案 提供考核奖惩标准 改善内部工作环境