即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择以检验应聘者的判断分析与决策能力-X题卡

面试行为测试情景模拟心理测试

可从多角度全面观察应聘者可从多角度全面分析应聘者可从多角度全面判断应聘者可从多角度全面评价应聘者可从多角度全面评估应聘者

判断应聘者的态度注明可疑之处关注应聘者的家庭背景关注与职业相关的问题

假设式提问重复式提问开放式提问举例式提问

应聘职位要求进行清单式提问应聘者过去工作行为进行举例式提问应聘职位要求进行假设式提问应聘者过去工作行为进行开放式提问

应聘者个人的基本信息应聘者职业兴趣应聘者过去的工作经验与业绩应聘者的个人嗜好应聘者的能力特长

不能全面考察应聘者的工作态度不能全面考察应聘者的品德修养无法全面考察应聘者的管理能力无法考察应聘者的基础知识和素质能力需要采用其他选择方法进行补充

凭借第一感觉对应聘者作出判断对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错面试气氛过于友好和不正式

封闭式提问举例式提问开放式提问清单式提问

注意应聘者表达的细节是否清楚善于总结应聘者说话的内容可以用重复应聘者关键词的方式进行追问善于倾听应聘者的弦外之音

应聘职位要求进行假设式提问应聘职位进行清单式提问应聘者过去工作行为进行举例式提问应聘者过去行为进行开放式提问

使应聘者发挥实际水平使应聘者了解单位状况了解应聘者的专业技能了解应聘者的生活习惯决定应聘者是否通过面试

应聘者的姓名应聘者的专业应聘者的兴趣通过面试考察分析得到的应聘者能力情况应聘者的家庭状况

应聘者个人的基本信息应聘者职业爱好应聘者过去的工作阅历与业绩应聘者的个人嗜好应聘者的实力特长

应聘者的工作年限应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验应聘者与前任领导的关系应聘者换工作的频率

应聘职位要求进行假设式提问应聘职位要求进行清单式提问应聘者过去工作行为进行举例式提问应聘者过去工作行为进行开放式提问

应聘者的教育状况应聘者的工作能力应聘者的工作经历应聘者的个人兴趣应聘者的个人品质

应聘者经历过的特定工作情境应聘者在情境中要达到的目标应聘者为达到目标采取的行动应聘者行动的结果应聘者结果的评价

（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。