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简述对绩效管理系统的不同认识。

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关于组织绩效管理有效实施影响因素的说法正确的是

管理者对于绩效管理的认识是影响绩效考核结果的重要因素员工对于绩效管理的态度直接影响到绩效管理的实施效果个人绩效可以与组织的战略目标不一致，影响不大一个好的绩效目标应当满足具体、可衡量、可实现、与工作相关等要求绩效管理系统应该一成不变

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是在绩效管理活动的过程中根据下属不同阶段上的实际表现主管与下属围绕思想认识工作程序等方面的问题所进行

绩效总结面谈绩效计划面谈绩效考评面谈绩效指导面谈

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