面试考官的目标包括-X题卡

情境目标行动态度结果

制定面试指南准备面试问题确定评估方式培训面试考官统计面试结果

要求面试考官具有良好的个人品德和修养要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官有丰富的人际关系要求面试考官有丰富的社会经验

制定面试指南准备面试问题确定评估方式培训面试考官统计面试结果

比对效应录用压力晕轮效应与我相似心理

双方面试目的并不完全相同双方之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位应聘者始终处于主导地位双方需要创造融洽的气氛

要求面试考官有丰富的面试工作经验要求面试考官掌握相关的员工测评技术要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官具有良好的个人品德和修养

情境、目标、行动、结果情景、目标、行动、结果计划、目标、行动、结果目标、行动、结果、规划

双方面试目的并不完全相同双方之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位应聘者始终处于主导地位双方需要创造融洽的气氛

过程目标结果行动情境

考官安排、组织和实施面试考官要达到预定的面试目标考官要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序面试考官和应聘者之间是双向选择关系

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

明确面试考官的权力和地位明确面试考官的职位说明书传授引导和控制面试过程的技巧需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

制定面试指南准备面试问题确定评估方式培训面试考官统计面试结果

制定面试指南建立面试关系评估方式确定培训面试考官综合面试结果

动力情境目标行动结果

面试考官的目标包括( )