霍桑试验表明提高生产效率主要取决于-X题卡

劳动组织专业化程度工作条件金钱的刺激职工的工作情绪

研究企业中物质条件与生产效率的关系工人人际关系与生产效率的关系工人与监工人际关系与生产效率的关系技术工艺的提高

工作时间劳动技能工作态度工资报酬人际关系状况

物质环境的改善确定能够导致员工生产绩效的提高当降低生产车间的照明度时，参与试验的全部员工都降低了生产效率人是单纯追求金钱收入的经济人生产效率受企业内部人际关系的影响

社会因素工作条件休息时间工资报酬

工人生产效率提高了工人形成小集团工人产量高于管理当局规定产量工人感到受到管理当局重视

金钱是刺激积极性的唯一动力生产效率的高低，主要取决于职工的工作情绪严格分工制度能够提高生产效率主张工人参与管理改善工人对公司的态度并不能提高管理的效率

企业的福利企业内部的人群关系企业的组织条例是否人性化职工在家庭生活和社会生活中所形成的态度职工的企业认同感

企业的福利企业内部的人群关系企业的组织条例是否人性化职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度职工的企业认同感

人是“社会人”而不是“经济人” 企业中存在着非正式组织生产效率主要取决于工人的士气科学管理方法可以提高效率

劳动组织专业化程度工作条件金钱的刺激职工的工作情绪

企业中的人首先是“经济人” 企业中的人首先是“社会人” 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率创建了最早的工作评价体系设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

工作方法工作条件职工的工作情绪劳动组织专业化程度

的福利企业企业的组织条例是否人性化职工在家庭生活和社会生活中所形成的态度职工的企业认同感

霍桑试验表明，提高生产效率主要取决于( )。