梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）

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经验管理时期科学管理时期现代管理时期后现代管理时期

乔治· 梅奥泰罗法约尔彼得· 德鲁克

职工是“社会人” 满足工人的社会欲望，提高工人的士气企业存在着“非正式组织” 科学地选择和培训工人

职工是“社会人” 满足工人的社会欲望，提高工人的士气企业存在着“非正式组织” 科学地选择和培训工人

社会人经济人复杂人理性人

哈佛梅奥霍桑控制

泰罗法约尔韦伯梅奥

经济人复杂人社会人自我实现人

以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容以法越尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容

泰罗孔茨梅奥巴纳德

经验管理时期科学管理时期现代管理时期后现代管理时期

人文关系学说人际关系学说行为科学学说社会关系学说