霍桑试验表明生产效率的提高与降低主要取决于-X题卡

劳动组织专业化程度工作条件金钱的刺激职工的工作情绪

研究企业中物质条件与生产效率的关系工人人际关系与生产效率的关系工人与监工人际关系与生产效率的关系技术工艺的提高

工作时间劳动技能工作态度工资报酬人际关系状况

影响人的生产积极性，除了物质利益等物质因素以外，还有社会的心理因素管理上强调实行工作方法的科学化，劳动组织的专业化，作业程序的标准化主张沟通人际关系米提高管理的效率在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织” 生产效率的提高和降低，主要取决于工作方法

影响人的生产积极性，除了物质利益等物质因素以外，还有社会和心理因素管理上强调实行工作方法的科学化，劳动组织的专业化，作业程序的标准化主张沟通人际关系来提高管理的效率在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织” 生产效率的提高和降低，主要取决于工作方法

物质环境的改善确定能够导致员工生产绩效的提高当降低生产车间的照明度时，参与试验的全部员工都降低了生产效率人是单纯追求金钱收入的经济人生产效率受企业内部人际关系的影响

社会因素工作条件休息时间工资报酬

新型领导工作方法工作条件士气

金钱是刺激积极性的唯一动力生产效率的高低，主要取决于职工的工作情绪严格分工制度能够提高生产效率主张工人参与管理改善工人对公司的态度并不能提高管理的效率

影响人的生产积极性，除了物质利益等物质因素以外，还有社会和心理因素管理上强调实行工作方法的科学化，劳动组织的专业化，作业程序的标准化主张沟通人际关系来提高管理的效率在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织” 生产效率的提高和降低，主要取决于工作方法

认为金钱是刺激积极性的惟一动力生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织” 生产效率主要决定于工作方法和工作条件提出了新型领导和民主管理的必要性

企业中的人首先是“经济人” 企业中的人首先是“社会人” 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率人是单纯追求金钱收入的经济人生产效率受企业内部人际关系的影响

物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率人是单纯追求金钱收入的经济人生产效率受企业内部人际关系的影响

工作方法工作条件职工的工作情绪劳动组织专业化程度

的福利企业企业的组织条例是否人性化职工在家庭生活和社会生活中所形成的态度职工的企业认同感

霍桑试验表明，生产效率的提高与降低主要取决于( )。