在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

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企业工会双方代表企业行政方劳动保障行政部门

不经产业行动不经协商不经修改不用沟通

短期工资决定效率合约收入分配幅度帕累托改进

工会的坚持点工会的最初工资增长要求雇主的坚持点雇主最初愿意提供的工资增长

劳动合同集体协议集体合同劳资协议

人力资本理论不是工资的决定理论边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

人力资本理论不是工资的决定理论边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

工会的上限和雇主的下限工会的坚持点和雇主的下限工会的上限和雇主的坚持点工会的坚持点和雇主的坚持点

芬兰意大利德国荷兰

集体谈判市场机制集体协商合约精神

均衡价格工资理论集体谈判工资理论人力资本工资理论边际生产力工资理论

劳动合同集体协议集体合同劳资协议

企业文化就业量企业工资支付方式企业组织层级