在人力资源初级阶段，人事部门（）。

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初级阶段人事管理阶段人力资源管理阶段战略人力资源管理阶段

传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源传统人事管理把人当作“社会人” 现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

个体人力资源开发企业人力资源开发劳动人事部门人力资源开发教育部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发

是重要的决策部门具有半独立的地位既具参谋性又具决策性只承担服务与咨询职能是企业提升核心竞争力的动力源

国家药品监督管理部门国家人力资源和社会保障部国家药品监督管理部门和人事部省级药品监督管理部门省级人事部门

国家人力资源开发的目标劳动人事部门人力资源开发的目标教育部门人力资源开发的目标卫生医疗部门人力资源开发的目标企业人力资源开发的目标

人力资源管理人事部门人事管理人力资源部

初级阶段人事管理阶段人力资源管理阶段战略人力资源管理阶段

初级阶段科学管理阶段人力资源管理阶段战略人力资源管理阶段

人事部门顾问现场管理人员项目经理

早期人事部门初期人力资源管理部门行政事务管理部门战略性人力资源管理部门

组织人事部门；本级纪检监察部门组织人事部门；本级纪委纪检监察部门；本级组织人事人力资源部门，本级纪检监察部门

个体人力资源开发企业人力资源开发教育部人力资源开发劳动人事部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发

人力资源和社会保障部国家药品监督管理部门和人事部国家食品药品监督管理部门省级药品监督管理部门省级人事部门

人事管理阶段的要求人力资源管理阶段的要求战略人力资源管理阶段的要求人力资源管理初级阶段的要求

个体人力资源开发企业人力资源开发教育部人力资源开发劳动人事部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发

国家药品监督管理部门国家人力资源和社会保障部国家药品监督管理部门和人事部省级药品监督管理部门省级人事部门

是重要的决策部门具有半独立的地位既有参谋型又具决策性只承担服务与咨询职能是企业提升核心竞争力的动力源

个体人力资源开发的目标企业人力资源开发的目标劳动人事部门人力资源开发的目标教育部门人力资源开发的目标卫生医疗部门人力资源开发的目标