该方案中对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是-X题卡

绩效薪酬体系职位薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系

市场跟随策略基于成本的策略市场领先策略市场滞后策略

市场跟随策略基于成本策略市场滞后策略市场领先策略

市场跟随策略基于成本的策略技能薪酬策略市场领先策略

市场跟随策略基于成本的策略技能薪酬策略市场领先策略

排序法要素计点法分类法因素比较法

职位薪酬体系绩效薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系

为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

排序法要素计点法分类法因素比较法

市场跟随策略基于成本策略市场滞后策略市场领先策略

为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略为了吸引,保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

绩效薪酬体系职位薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系

为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场滞后策略为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或滞后的薪酬策略为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

市场跟随策略基于成本的策略市场领先策略市场滞后策略

要素计点法排序法分类法因素比较法

职位薪酬体系绩效薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系

排序法要素计点法分类法因素比较法

职位薪酬体系绩效薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系

市场跟随策略基于成本的策略技能薪酬策略市场领先策略

该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。