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保护劳动者的生命安全和身体健康 完成劳动合同约定的工作内容 严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
劳动定额的水平比预算定额的水平高 劳动定额以时间定额和产量定额表示 劳动定额是制定预算定额的依据 时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1
劳动对象 劳动者 生产设备 劳动者、劳动对象和劳动工具，
劳动定额的对象是劳动者的劳动量 劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量，它只限制有效的劳动 劳动定额是在生产或工作进行之前预先制定的 劳动定额是在一定条件下制定的，劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件 劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额
劳动消耗量标准 劳动成本标准 劳动时间标准 劳动利润标准
用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具
用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则 用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵 确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成 确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成
形式上的雇主 接受单位 劳动者派遣机构劳动行政部门
向劳动者提供福利 严格执行劳动定额标准 向劳动者及时足额支付劳动报酬 应当保护劳动者的生命安全和身体健康
二者的计量单位不同 二者的内涵完全一致 劳动定额应用范围广 劳动定额采用的劳动时间单位是"工时","工日"
湘公网安备 43130202000226号