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创建学习型组织、争做知识型员工 创建先进班组、争做标兵员工 创建学习型组织、争做标兵员工 创建先进班组、争做知识型员工
技术主管认为学习型组织最重要的是创新能力 市场主管认为学习型性组织最重要的是组织适应市场变化的能力 人力资源主管认为学习型组织最重要的是企业员工解决问题的能力 财务主管觉得他们三个人的说法都对
不是，因为个人学习并不等同于组织学习。 是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习。 不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索。 是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。
创建学习型组织工作的设计者 创建学习型组织工作的具体组织者 创建学习型组织工作的亲身实践者 创建学习型组织工作的观望者 创建学习型组织工作的描绘者
通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会 促进探讨和对话 鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统 学习共享系统的沟通形式是无限的 促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力
培训师应该是创建学习型组织工作的设计者 培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者 培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者 培训师应该是创建学习型组织工作的观望者 培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者
培训师应该是创建学习型组织工作的设计者 培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者 培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者 培训师应该是创建学习型组织工作的观望者
通过各类培训为员工创造了不断学习和交流的机会 促进探讨和对话 鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统 促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力 学习共享系统的沟通形式是无限的
培训师应该是创建学习型组织工作的设计者 培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者 培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者 培训师应该是创建学习型组织工作的观望者 培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者
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