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特殊培训的成本全部要由企业来承担 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
按投资风险产生的原因划分，投资风险主要有投资决策风险和投资运营管理风险 与项目投资相关的风险主要来自企业外部宏观环境因素的影响和企业自身因素所导致的风险 投资运营管理风险是企业在投资决策过程中因各种因素导致的风险 企业外部宏观因素包括法律、政策、资金等
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 在职培训是一种人力资本投资 在职培训的成本应当全部由企业承担 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 根据具体的培训活动情况考虑与受训者鉴定培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任 在培训前，企业与受训者签订培训合同．明确企业和受训工者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项 根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿 根据培训者的投资大小，时间长、能够迅速提高受训者能力
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 在职培训是一种人力资本投资 在职培训的成本应当全部由企业承担 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
培训服务制度 入职培训制度 培训激励制度 培训考核评估制度 培训奖惩制度和培训风险管理制度
救护知识 危害辨识与风险控制知识 现场风险情况 相关标准
培训服务制度 培训预算制度 培训激励制度 培训风险管理制度
培训考核评估制度 培训奖惩制度 培训风险管理制度 培训服务制度 培训档案管理制度
培训监督制度 培训资金管理制度 培训后勤制度 培训服务制度 培训风险管理制度
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 在职培训是一种人力资本投资 在职培训的成本应当全部由企业承担 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 根据具体的培训活动情况考虑与受训者鉴定培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任 在培训前，企业与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本,受训者的服务期限,保密协议和违约补偿等相关事项 根据"利益获得原则"即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿 根据培训者的投资大小，时间长,能够迅速提高受训者能力
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 在职培训是一种人力资本投资 在职培训的成本应当全部由企业承担 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
特殊培训的成本全部要由企业来承担 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
培训服务制度 培训激励制度 培训考核评估制度 培训反馈制度 培训风险管理制度
特殊培训的成本全部要由企业来承担 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
培训监督制度 培训组织管理 培训后勤制度 培训风险管理制度 培训服务制度
培训后员工不满意风险 培训后人才流失的风险 专业技术保密难度增大的风险 培训收益风险
企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同 在培训前，企业要与受训者签订合同，明确企业和受训者各自负担的成本等相关事项 根据“谁投资谁受益的原则”，考虑培训成本的分摊与补偿 企业最好是个人先投资，后报销
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