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用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定某项工作的完成时间的劳动合同
用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
用人单位 劳动者 用人单位或劳动者 用人单位和劳动者
完成劳动合同约定的工作内容 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系 劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系 劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位不得安排劳动者加班
用人单位安排劳动者加班加点的，应当向劳动者支付餐费 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
劳动者可以随时解除劳动合同 用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同 劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具
工资每月至少支付一次 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则 用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵 确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成 确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成
劳动者严重违反用人单位规章制度的 劳动者严重违反劳动纪律的 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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