以下关于人工成本的说法错误的是-X题卡

员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

有利于企业自觉控制人工成本水平反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例它可以衡量企业对劳动的投入和收益人均人工成本指标属于人工成本结构指标

人工成本总量指标人工成本结构指标人均人工成本指标人工成本分析比率型指标

自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，降低了预算的准确性控制雇用量就是控制员工数量控制福利支出时，与基本薪酬相关的福利在基本薪酬一定时其刚性较小在企业人工成本中，员工薪酬总额是其主要组成部分常用的人工成本分析指标有人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标

员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

人工成本总量指标人工成本结构指标员工工作满意度指标人工成本分析比率型指标

社会保险费用应列入企业人工成本劳动保护费用不应列入企业人工成本人工成本的增加意味着利润的减少人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

人工成本的增加意味着利润的减少社会保险费用应列入企业人工成本劳动保护费用不应列入企业人工成本人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异直接人工成本差异可能会由采购部门负责直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理

从上而下法不易控制总体人工成本从下而上法缺乏灵活性从下而上法不易控制总体人工成本从上而下法缺乏灵活性从上而下法易于控制总体人工成本

反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据有利于企业自觉控制人工成本水平所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例可以衡量企业对劳动的投入和收益人均人工成本指标属于人工成本结构指标

人工成本总量指标人工成本质量指标人工成本结构指标人工成本分析比率型指标

人工成本总量指标人工成本质量指标人工成本结构指标人工成本分析比率型指标

速度快和人工成本低速度快和人工成本高速度慢和人工成本低速度慢和人工成本高

直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理直接人工成本差异可能会由采购部门负责直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门

直接人工成本差异=直接人工实际成本+直接人工计划成本直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额+每小时工资成本变动的影响直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额-每小时工资成本变动的影响直接人工成本差异=直接人工实际成本-直接人工计划成本

它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例它可以衡量企业对劳动的投入和收益人均人工成本指标属于人工成本结构指标

人工成本总量指标人工成本结构指标人工成本分析比率型指标人工成本结算指标

以下关于人工成本的说法错误的是（）