将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起对组织或员工个人进行考评的方法是-X题卡

接穗和砧木的韧皮部紧密接合在一起 接穗和砧木的形成层紧密接合在一起
接穗和砧木的木质部紧密接合在一起接穗和砧木的输导组织紧密接合在一起

将多个图标组合在一起将图形组合在一起将图层组合在一起将文字组合在一起

管理者利益和员工个人利益企业利益和员工个人利益部门利益和员工个人利益企业利益和社会利益

考评的时机与频次对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力考评中可能采用到的统计方法多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析

合成考评法图解式评价量表法关键事件法日志法

几种功能接近的组织联合起来，担负某种任务，叫器官；几种组织结合在一起，执行一定的功能，叫做器官；几种组织结合在一起，担负某种任务，叫做系统；

知识管理工作态度专业技能特殊能力技术能力

合成考评法成绩记录法绩效标准法业绩评定法

资历能力工作态度工作绩效适应性

接穗和砧木的韧皮部紧密接合在一起接穗和砧木的形成层紧密接合在一起接穗和砧木的木质部紧密接合在一起接穗和砧木的输导组织紧密接合在一起

考评的时机与频次对考评信息的感知,分类,记忆,加工,提取和判断的能力考评中可能采用到的统计方法多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析

它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法

它可以因地制宜，因人制宜，因时制宜进行设计它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法

将图形组合在一起将一组创作好的图标组合在一起作为一个图标使用将图层组合在一起用于编写程序代码

关键事件绩效标准胜任特征工作行为

合成考评法成绩记录法绩效标准法业绩评定法

为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在进行绩效计划会议之前,经理和员工都需要重新回顾组织的目标每个团队的目标都是根据组织的整体目标逐渐分解而来的在员工的工作描述中,通常规定了员工的主要工作职责员工在每个绩效期间的工作目标通常是没有关联的

将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）