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赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同 孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同 李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿 黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金 黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效 黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
张某必须签订无固定期限劳动合同 用人单位可以选择签订劳动合同的类型 如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同 如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同
某企业与职工之间的劳动合同 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 某公司董事长与公司之间的聘用合同 甲公司与乙公司之间的劳务合同
某私营企业与职工之间的劳动合同 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 某公司董事长与公司之间的聘用合同 甲公司与乙公司之间的劳务合同
赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同至Ⅱ期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
某私营企业与职工之间的劳动合同 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 某公司董事长与公司之间的聘用合同 甲公司与乙公司之间的劳务合同
某私营企业与职工之间的劳动合同 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 某公司经理与公司之间的聘用合同 甲公司与乙公司之间的劳务合同
小白到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 小周在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，周某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 小王在国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有15年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 小杜在某公司连续工作满15年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
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