首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
A公司是一家风力发电设备的生产企业,成立于2010年。成立之初,人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源战略规划,具体包括公司的定岗定编情况、人力资源需求和供给预测以及各...
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《问答集》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
甲公司是某省唯一一家风力发电企业另外两家发电企业是火力发电企业与其他两家发电企业相比甲公司具有一定的
先进的风力发电设备
正在享受的税收优惠政策
地理位置和风力资源
拥有省内水平最高的风电工程师
甲公司是一家国有全资电力公司主要为国内企事业单位和个人提供生产生活用电甲公司成立于一百多年前一直采用
甲公司是一家国有全资电力公司主要为国内企事业单位和个人提供生产生活用电甲公司成立于一百多年前一直采用
甲公司是一家国有全资电力公司主要为国内企事业单位和个人提供生产生活用电甲公司成立于一百多年前一直采用
甲公司是某省唯一一家风力发电企业另外两家发电企业是火力发电企业与其他两家发电企业相比甲公司具有一定的
先进的风力发电设备
正在享受的税收优惠政策
地理位置和风力资源
拥有省内水平最高的风电工程师
甲公司是一家光伏发电企业受技术经济等多种因素影响光伏发电投资成本居高不下而同一区域的风力发电企业成本
操作风险
市场风险
自然环境风险
运营风险
甲公司是一家国有全资电力公司主要为国内企事业单位和个人提供生产生活用电甲公司成立于一百多年前一直采用
甲公司是某省唯一一家风力发电企业另外两家发电企业是火力发电企业与其他两家发电企业相比甲公司具有一定的
先进的风力发电设备
正在享受的税收优惠政策
地理位置和风力资源
拥有省内水平最高的风电工程师
A公司是一家风力发电设备的生产企业成立于2010年成立之初人力资源部根据公司自身情况和业务发展
甲公司是某省唯一一家风力发电企业另外两家发电企业是火力发电企业与其他两家发电企业相比甲公司具有一定的
先进的风力发电设备
正在享受的税收优惠政策
地理位置和风力资源
拥有省内水平最高的风电工程师
可以利用哪些指标通过什么方法对人力资源战略规划进行评估请针对每项指标写出相应的评估方法
一般而言离职率变化应该与员工满意度变化成反比但该公司却出现了相反的情况另人力资源部十分困惑请帮助分析
甲公司是一家国有全资电力公司主要为国内企事业单位和个人提供生产生活用电甲公司成立于一百多年前一直采用
为规范龙源电力集团股份有限公司风电企业设备工作提高设备管理水平根据国家电力监管委员会电力可靠性监督管
风电生产准备期一般指从项目公司成立开始到本工程最后一台风力发电机组完成小时试运行进入试生产为止
中国第一家保安服务公司成立于1984年
英皇娱乐集团有限公司EmperorEntertainmentGroupLimitedEEG是一家专门
甲公司是一家国有全资电力公司主要为国内企事业单位和个人提供生产生活用电甲公司成立于一百多年前一直采用
近两年国际原油价格高位运行各国纷纷采取有效措施保证能源的供应而无污染的风能成为新能源首选风力发电设备
生产对消费起决定作用的表现
我国参与国际分工与合作的表现
外国资本对我国实行兼并
我国实行“走出去”战略的结果
甲公司是一家国有全资电力公司主要为国内企事业单位和个人提供生产生活用电甲公司成立于一百多年前一直采用
热门试题
更多
下列做法中属于不诚实劳动的是
你路遇熟人与之打招呼结果对方视而不见没有回应你会
把领导行为风格与下属参与决策相联系讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是
下列属于职业病范围的是
人力资本的理解不正确的是
建立合理有效的是企业完成计划任务的关键
不具有法律效力
企业资源优势具有的特点企业要不断投入以保持和创新其优势
关于坚持真理.正确的观念是
你与同事交往时常用的方式是
一次你的一位很健谈很有学识的朋友不清白到来你家做客这位朋友穿戴邋遢坐卧随意你的妻子丈夫是一位爱洁净的人你朋友的这些举动惹得你的妻子丈夫怒形于色你会
在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后不得低于当地最低工资标准
一般情况下.人的职业理想实现的条件是
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则10分
某房地产集团属下一家物业经营管理公司成立初期该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性制定了一套科学完整的薪酬管理制度公司得到了较快的发展随着规模的扩大该公司的经营业绩却不断滑坡客户的投诉也不断增加员工的工作失去了往日的热情出现了部分技术管理骨干离职其他员工也出现不稳定的征兆 经过对公司内部管理的深入了解和诊断发现问题出在公司的薪酬系统上关键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平对外缺乏竞争力公司的薪酬结构也不尽合理从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失 针对这一具体问题该公司进行了薪酬市场调查分析并对公司原有薪酬制度进行调整制定了新的与企业战略的组织架构相匹配的薪资方案激发了员工的积极性和创造性公司发展又开始恢复良好的势头 请问该公司员工流失的原因是什么从中能够火的什么启示20分
不属于企业组织信息收集方法的是
是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用
是一种集权和分权相结合的组织结构形式
与缺勤率和流动率呈负相关
科学发展观指的是
假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧彼此争论激烈但你相信你自己的观点是正确的在争论结束时你会
现代人力资源管理的三大基石不包括
关于企业形象正确的说法是
下列言语中属于职业忌语的是
关于道德的说法中正确的是
在日常工作和生活中对于自己所接触的那些人你一般会
收入差距的衡量指标是
是劳动权的核心
某公司的制度工作日长度为7小时2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实写实结果如表1所示 请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率10分
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话企业要靠无形资产来盘活有形资产只有先盘活人才能盘活资产对这句话准确的理解是
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)