狭义的为力资源规划的最终目的是（）。

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企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

企业人力资源开发规划企业人力资源制度改革规划企业组织变革与组织发展规划企业各类人员需求的补充规划

企业人力资源永久开发规划企业组织变革与组织发展规划企业人力资源制度改革规划企业各类人员需求的补充规划

人力资源管理的战略目标人力资源战略规划人力资源战略计划人力资源管理制度

提高企业核心竞争力增强企业总体竞争优势保证企业正常运转制订企业总体人力资源战略规划保证企业总体发展战略

公司人力资源战略规划公司人力资源开发筹划公司人力资源供需预测公司人力资源制度规划

狭义的人力资源广义的人力资源人力资源设计人力资源规划

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

保持人力制定政策预测目标供需平衡

企业人员规划企业职工规划企业雇员规划企业劳动力规划

广义的人力资源规划人力资源设计狭义的人力资源人力资源规划

培训与开发规划人员供求与雇用规划薪酬福利规划绩效管理规划

企业人力资源开发规划企业人力资源制度改革规划企业组织变革与组织发展规划企业各类人员需求的补充规划

企业组织变革与组织发展规划企业人力资源制度改革规划企业人力资源永久开发规划企业各类人员需求的补充规划

企业人力资源永久开发规划企业组织变革与组织发展规划企业人力资源制度改革规划企业各类人员需求补充规划

广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析人力资源需求预测不仅包括对人员数量提出要求，更重要的是对人员的质量和结构提出要求

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划