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假如你是部门经理,因成绩突出部门年终得到一笔奖金。你会把奖金()。
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人力资源管理师(二级)《单选题》真题及答案
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某企业员工薪酬构成主要包括岗位工资月奖金年终奖金月奖的标准是根据岗位等级而定的职级越高奖金越多月奖与
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有
仅Ⅰ、Ⅱ。
仅Ⅱ、Ⅲ。
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ。
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ。
仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有
仅Ⅰ、Ⅱ。
仅Ⅱ、Ⅲ。
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ。
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ。
仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。
理财客户的下列财务行为不影响其净资产的是
得到一笔财产赠与
分期付款买房
自费出国旅游
年终奖金增加
某企业的年终奖金分配一直是一个难题因为办公室人事部财务部的考核指标无法量化企业中的工程设计生产等工作
如果某部门经理的奖金以剩作收益RI为基础现有部门利润为350000元部门资产为1200000元假设有
158000元
151000元
153000元
157000元
把下面这个长句改为四个彼此连贯的短句可以增减个别词语但不能改变原意总公司批准了部门经理免除李西因被诬
甲公司是一家咨询公司其通过竞标得到了一个新客户乙甲公司为取得和乙公司的 合同发生了下列支出1聘请外部
聘请外部律师发生的调查支出
投标发生的差旅费和投标费
向销售人员支付的佣金
向销售部门经理支付的年度奖金
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有
仅Ⅰ、Ⅱ
仅Ⅱ、Ⅲ
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
是否实施差异性年终奖金制度?A公司是深圳市的一家大型私营企业想要实施差异性年终奖金制度奖励超过年度指
某企业员工薪酬构成主要包括岗位工资月奖金年终奖金月奖的标准是根据岗位等级而定的职级越高奖金越多月奖与
某企业的年终奖金分配一直是个难题因为办公室人事部财务部的考核指标无法量化企业中的工程设计生产等工作任
某企业部门经理掌握的有关数据是投资回报率ROI的目标预期为15%该部门利润为450000元已动用资本
某企业部门经理掌握的有关数据是投资回报率ROI的目标预期为15%该部门利润为450000元已动用资本
某企业的年终奖金分配一直是个难题因为办公室人事部财务部的考核指标无法量化企业中的工程设计生产等工作任
将下面的长句改成4个语意连贯的短句要求不得改变原意可以添加必要的词语5分丽达实业总公司批准了财务部部
采用成本加奖罚合同当实际成本大于预期成本时承包人可以得到
工程成本、酬金和预先约定的奖金
工程成本和预先约定的奖金,不能得到酬金
工程成本,但不能得到酬金和预先约定的奖金
工程成本和酬金,但也可能会处以一笔罚金
理财客户的下列财务行为不影响其净资产的是
得到一笔财产赠与
分期付款买房
自费出国旅游
年终奖金增加
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有
仅Ⅰ、Ⅱ
仅Ⅱ、Ⅲ
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
某公司正在对销售部门人力资源供给进行分析和预测通过对2008-2013年销售部门人员变动情况的
绩效奖金
建议奖金
特殊贡献奖金
节约奖金
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在团队中分析方案的可行性并为决策提供住处支持的角色称为
要使诚实守信成为企业的无形资本要坚持
产生劳动力需求增量的根源不在于
关于职业纪律的正确表述是
某企业计划期任务总工时为5050企业的劳动效率工时为50计划劳动生产率变动系数为0.01运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为
下列行为中违背职业道德的是
你认为你的同事
单位在人员招聘上存在的人才高消费的倾向可以通过分析出来
不是培训需求的来源
从的角度可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场即自发市场合法市场与非法市场
对待中国传统文化我们应坚持的正确态度是
人力资源与其他资源不同具有等特征
如果领导给你一项从来没有做过的工作你会
如果同事小张无意中提到有人在背后说你拍领导马屁你最有可能的反应是
因为一件小事同事小王与你争吵起来后来发现是小王误会了你事后你一般会
如果领导出差同事们没到下班时间便离开办公室此时你会
如果领导吩咐你与某同事共同做某项工作同事事先答应了但当工作开始时同事却打电话说临时有个约会他不能来了对此你会怎样说
在运用头脑风暴法组织群体决策时错误的做法是
受第一印象的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于
关于管理者训练MTP法描述正确的是
如果顾客投诉上门正确的态度应该是
关于投射测验表述正确的是
下列做法中违背商业从业人员职业道德要求的是
矩阵制组织结构的最大特点是
单位来了一位缺乏工作经验的新同事如果你的工作经验比较丰富你一般会
马路上两辆自行车相撞双方姓激烈争吵面对此情景你会
企业组织中层次最低约束范围最宽的制度规范是
下列说法中有助于提升从业人员职业道德的观点是
关于文件筐测试的描述中错误的是
狭义的为力资源规划的最终目的是
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