人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

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人力资源自然结构人力资源工种结构人力资源专业技能结构人力资源文化结构人力资源业务结构

社会性共享性可测量性能动性可开发性

人力资源的作用不会受到时代条件的制约人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化人力资源总是处于被利用、被改造的地位

人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化人力资源是可以被开发的人力资源在同样的时间里创造的价值完全相同人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

人力资源的能动性人力资源的时效性人力资源的时代性人力资源具有重复开发性

有限性双重性能动性持续性可变性

人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

战略性、能动性和被开发的无限性战略性、能动性和被开发的有限性积极性、创造性、可用性和无限性积极性、主动性、创造性和有限性

与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用人力资源是一种以人为载体的资源人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

人力资源的质量会受到社会政治,经济和文化的影响在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同一人力资源即使长期不用也不会荒废与退化人力资源总是处于被利用,被改造的地位，服从于物质资源

计划中控制中组织中企业中

人才是最重要的资源，可以创造更大的价值人才的劳动应该获得工资收入人才对企业的贡献与价值，使得他们具有剩余价值所有权人力资源与其他资源，同样可以创造价值

时效性能动性不可剥离性自主性

人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

人力资源的形成会受到时代条件的制约为了维持人力资源，必须消耗其他资源人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源人力资源如果长期不用，就会荒废和退化人力资源开发的时间不同，所得效益也不同

卫生人力资源具有主观能动性卫生人力资源具有客观被动性卫生人力资源具有经济利用性卫生人力资源具有主观因素性

能动性可用性物质性有限性