某公司正在对销售部门人力资源供给进行分析和预测，通过对2008-2013年销售部门人员变动情况的分析，得到销售部门人员矩阵表如下表所示。经理、主管、组长、文员四类岗位2013年年初的员工数量分别...

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某公司正在对销售部门人力资源供给进行分析和预测通过对2008-2013年销售部门人员变动情况的

内部供给预测外部需求预测外部供给预测内部需求预测

三某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2001年～2006年销售部门人力

人员核查法德尔菲法管理人员接续计划法管理人员判断法

该企业今年业务员的内部供给量预计为人

9 17 20 23

某公司正在对销售部门人力资源供给进行分析和预测通过对2008-2013年销售部门人员变动情况的

6 7 11 10

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变

人员核查法转换比率分析马尔可夫模型管理人员接续计划法

在案例中该企业采用的人力资源供给预测方法是

人员核查法人员调配图主观判断法马尔科夫分析法

该企业2011年销售总监的内部供给量预计为人

2 1 3 4

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变

9 17 20 23

下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有

其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确其关键是要确定出人员转移率矩阵表实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是一个估计值

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析和预测通过对2008-2013年销售部门人员变动

内部供给预测法内部需求预测法外部供给预测法外部需求预测法

三某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2001年～2006年销售部门人力

2 4 6 8

三某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2001年～2006年销售部门人力

有助于企业减少招聘费用有利于企业拓展视野使企业快速招聘到所需人才提高内部员工对企业的忠诚度

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析和预测通过对2008-2013年销售部门人员变动

管理人员判断法管理人员接续计划法马尔可夫模型法人员核查法

该企业2011年离职人数预计为人

2 4 6 8

该企业可以采用的人力资源供给预测方法有

人员核查法德尔菲法管理人员接续计划法管理人员判断法

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析和预测通过对2008-2013年销售部门人员变动

6 7 9 10

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变

中介机构招聘人才招聘会招聘校园招聘职位转换

某公司正在对销售部门人力资源供给进行分析和预测通过对2008-2013年销售部门人员变动情况的

管理人员判断法一元回归分析法马尔可夫模型法人员核查法

三某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2001年～2006年销售部门人力

10 l3 24 28

某公司正在对销售部门人力资源供给进行分析和预测通过对2008-2013年销售部门人员变动情况的

1 2 3 4

某公司正在对销售部门人力资源供给进行分析和预测，通过对2008-2013年销售部门人员变动情况的分析，得到销售部门人员矩阵表如下表所示。经理、主管、组长、文员四类岗位2013年年初的员工数量分别...

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