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某企业的年终奖金分配一直是一个难题,因为办公室,人事部,财务部的考核指标无法量化,企业中的工程,设计,生产等工作任务往往需要若干部门配合完成。各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之...
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三级人力资源管理师《培训与开发》真题及答案
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理财客户的下列财务行为不影响其净资产的是
工作收入增加
借款购房
自费出国旅游
年终奖金增加
某企业员工薪酬构成主要包括岗位工资月奖金年终奖金月奖的标准是根据岗位等级而定的职级越高奖金越多月奖与
某公司一个业务员A按年终考核制度得了差应作辞退处理人事部主管向高层多次传递了想法和要求但高层一直没给
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有
仅Ⅰ、Ⅱ。
仅Ⅱ、Ⅲ。
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ。
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ。
仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有
仅Ⅰ、Ⅱ。
仅Ⅱ、Ⅲ。
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ。
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ。
仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。
理财客户的下列财务行为不影响其净资产的是
得到一笔财产赠与
分期付款买房
自费出国旅游
年终奖金增加
下列施工企业的各项支出中在财务会计核算时应作为资本性支出的有
新建办公楼支出
购置大型设备支出
员工年终奖金支出
公益性捐赠支出
对外长期投资支出
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有
仅Ⅰ、Ⅱ
仅Ⅱ、Ⅲ
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
是否实施差异性年终奖金制度?A公司是深圳市的一家大型私营企业想要实施差异性年终奖金制度奖励超过年度指
某企业员工薪酬构成主要包括岗位工资月奖金年终奖金月奖的标准是根据岗位等级而定的职级越高奖金越多月奖与
某工厂会计王生发工作不负责任经常迟到早退为此他多次受到厂长的批评并在年终时被扣发了年终奖金王生发对此
某企业的年终奖金分配一直是个难题因为办公室人事部财务部的考核指标无法量化企业中的工程设计生产等工作任
某企业的年终奖金分配一直是个难题因为办公室人事部财务部的考核指标无法量化企业中的工程设计生产等工作任
公务员享受年终奖金的条件是什么
杨某月工资1800元年终一次性取得奖金6000元王某就其年终奖金应纳个人所得税为元
200
290
300
475
下列有关公务员管理的说法错误的有
环保局干部汪某已工作满25年,距法定退休年龄不足7年,经本人提出申请,应予提前退休
建设局干部小曾未满国家规定的最低服务年限,不能辞去公职
档案局干部莫某在年度考核中被确定为基本称职,可以按规定享受年终奖金
法制办公室干部马某到某国有企业挂职锻炼,可以将人事关系转到该国有企业
理财客户的下列财务行为不影响其净资产的是
得到一笔财产赠与
分期付款买房
自费出国旅游
年终奖金增加
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有
仅Ⅰ、Ⅱ
仅Ⅱ、Ⅲ
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
年终奖金如何缴纳个人所得税
下列施工企业的各项支出中在财务会计核算时应作为资本性支出的有
新建办公楼支出
购置大型设备支出
员工年终奖金支出
公益性捐赠支出
对外长期投资支出
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培训者可以根据自己的需要来确定各个步骤的先后顺序包括
头脑风暴法经过多次反复比较和优中择优最后确定个最佳方案
重点团队分析法的条件有
培训服务制度是培训管理的
实施培训课程的管理应当包括
培训法称为适践法主要适用于以掌握技能为目的的培训
分析培训需求要重点关注
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在方面
记录个案发生的背景时应依据原则
培训需求分析一般可分为
实施培训需求信息调查工作应注意的问题有
以下有关绩效差距分析方法的环节提法正确的是
以下有关教学案例的基本要求不正确的是
年度培训计划的经费预算包括
网络培训的优越性在于
态度型培训法具体包括有角色扮演法和等
管理者训练法的简称是法
培训服务制度条款应明确
实施培训需求调查工作包括的步骤包括
在培训需求信息的收集中观察法比较适合对进行调查
管理岗位培训实践法常见方式不包括
培训服务协议条款包括
根据企业外部环境和内部条件的变化应及时地修订培训制度修订培训制度时应符合等要求
头脑风暴法
利用调查问卷收集培训需求信息在进行问卷设计时应注意
在进行培训需求信息收集时所使用的面谈法包括等具体的操作方法
以掌握技能为目的的实践型培训方法有
起草培训制度草案一般应包括
以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节
事件处理法不包括
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