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特殊人力资源保护是以老年和妇女为对象的。

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两者都是以人为基础而产生的概念  两者的研究对象是一致的  人力资源是由投资而形成的  人力资源强调的是人力的重要性  两者的计量形式相同  
工作分析  人力资源培训与开发  绩效管理  人力资源规划  
人力资源自然结构  人力资源文化结构  人力资源专业技能结构  人力资源工种结构  
人力资源培训计划  人力资源调配计划  人力资源战略计划  人力资源补充计划  
对于拟建项目人力资源,不可从多角度配置和组合,应遵循专业化、单一化  人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况  人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况  人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构  总的来说,人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方而更为重要  
人力资源对象  人力资源管理活动  人力资源管理目标  人力资源管理概念  
人力资源管理的目标  人力资源的对象  人力资源管理的活动  人力资源管理的概念  
组织  业务  管理  传统  
人力资源管理对象  人力资源管理活动  人力资源管理目标  人力资源管理概念  

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