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转换过程中的设计、运营和控制是()关注的焦点。
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管理学《管理学综合练习》真题及答案
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在串并联转换过程中牵引力变化最小的是转换
在段控式控制中上下两段中亮度不变的灯在转换过程中其亮度是不变的
对由输入到产出间的这一中间转换过程进行设计运行和改进的管理是
运营管理
财务管理
营销管理
人力资源管理
在能量转换过程中造成能量损失的真正原因是传热过程中带来的不可逆损失
驾驶舱P5板上进气道防冰活门位置指示灯的工作情况是.
活门关,灯暗亮;活门开,灯熄灭;活门在转换过程中灯暗亮
活门关,灯明亮;活门开,灯暗亮;活门在转换过程中灯暗亮
活门关,灯熄灭;活门开,灯暗亮;活门在转换过程中灯明亮
活门关,灯暗亮;活门开,灯明亮;活门在转换过程中灯熄灭
本厂的能量转换过程是在这个过程中水蒸汽的作用是
怎样理解企业运营管理的转换过程
转换过程中的是实现有效控制的重要丁作
劳动资料
劳动对象
控制工作
劳动力
电液转辙机转换过程中滚轮接点转换灵活
下面不是光伏发电系统中直流控制系统的功能和作用
可靠的匹配连接直流侧各部件
电能传输过程中的优化调整
电能转换过程中的控制和保护
使不同能量发生转换
当道岔在转换过程中应保证DBJ和FBJ都失磁落下
工程热力学和传热学都是研究热能传递和转换过程中的基本规律
能量在转换过程中或转移过程中能量总和
不变
增加
变小
忽大忽小
管道内天然气转换过程中为保证所有管道能充分转换燃料温度控制阀应在状态
全开
半开
全关
在系统转换过程中不仅要进行机器转换和程序转换而且要进行更难的转换
在热功转换过程中传递和输出动力的柴油机部件叫
运营活动的中间变换过程既包括一个物质转换过程也包括一个
转换过程中的设计运营和控制是关注的焦点
质量控制
运营管理
项目管理
结构重组的努力
运营管理的实质是在转换过程中实现
价值增值
企业愿景
战略目标
社会目标
如何克服电源转换过程中电源中断现象
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灵活的工作时间是员工最期望得到的福利之一
激励那些想工作但不想承担一份全职工作的员工的一个有效办法是
在公平理论中员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬
认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果所得与自己的努力付出进行比较然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较
目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩
的研究得出结论99型管理者工作效果最佳
与其他动机理论不同它认为激励个体的原因来自外部而不是内部
麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作分别是成就需要权力需要和归属需要
如果一个人具有高权力需要那么他
期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的
一般而言动机是指个体为了达到一个目标而付出的努力
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期望理论中是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度
多数当代动机理论都带有美国色彩这些理论最显著的倾向于美国的特征是-高度强调个人主义和生活数量文化特征
账目公开管理是管理者
的领导者通常给予群体成员充分的决策自主权让他们按照自己认为合适的做法完成工作
马斯洛认为是较低层次的需要
管理者是否可以使用一些动机理论或观点来支持和鼓励劳动力多元化的努力?请给出你的解释
分析了能将领导者从非领导者中区别出来的个性特质的理论是
根据费德勒的权变模型
账目公开管理的目标是通过让员工看到自己的决策与活动对组织财务结果的影响使员工像企业主人那样思考问题
理解期望理论的关键是理解个体目标
在工作特征模型中如果一位管理者想增加一项工作的任务完整性他应该
工作设计中的知识扩大化会导致更高的满意度
关于进行人员与工作匹配的正确说法是
是赫茨伯格保健因素的例子
提供了一系列的有序规则在决定领导者在决策中的参与类型和参与程度时必须遵循这些规则
当激励专业人员时必须记住对他们而言主要的激励因素是
麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质应该用来指导管理实践
在工作特征模型中任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度
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