首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
多数当代动机理论都带有美国色彩。这些理论最显著的倾向于美国的特征是-高度强调个人主义和生活数量文化特征。()
查看本题答案
包含此试题的试卷
管理学《管理学综合练习》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
学说在国际私法中的作用
是国际私法的早期法律渊源
选法依据
当代英美国家国际私法的渊源
是美国最密切联系原则的理论基础
美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的
洛克
亚当斯
容格
阿尔得福
根据阿特金森的成就动机理论当任务的成功率为50%力求成功者倾向于
接受任务
犹豫不决
拒绝任务
不确定
关于动机理论下面哪个观点是不正确的
所有的动机理论是相互关联的。
目标有助于激励行为。
只有期望理论是当代动机理论中行之有效的。
高成就者都是内部驱动的。
组织的奖励有助于强化个人的绩效。
美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的
亚当斯
洛克
阿尔得福
麦克莱兰
下列关于强化理论的说法中正确的是
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复
如果高层次的需要得不到满足,那么低层次需要的愿望会更强烈
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
美国心理学家韦纳提出的动机理论为
强化理论
需要层次理论
成就动机理论
成败归因理论
期待价值理论
阿特金森的成就动机理论认为避免失败者的目的是避免失败减少失败感当一项任务的成功率为50%时他们会倾向
犹豫不决
坚决选择
回避任务
可能选择
成就动机理论认为________倾向于选择非常容易或者非常困难的任务
被誉为美国色彩__的凯瑟﹒卡洛琳研发出了形象指导的
自然色彩理论
四季色彩理论
形象设计理论
TPO理论
强化动机理论就其主要倾向来说是______
美国心理学家亚当斯于1956年提出该理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率
ERG理论
公平理论
需要理论
期望理论
美国心理学家韦纳提出的动机理论为
强化说
动机归因理论
自我效能感理论
成就动机理论
概括说
美国心理学家亚当斯于1956年提出该理论指出员工倾向于将自己的产出与投 入的比率与他人产出—投入的比
ERG 理论
公平理论
需要理论
期望理论
美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的
亚当斯
洛克
阿尔得福
麦克莱兰
热门试题
更多
个体行为的特征包括群体规范角色团队建设领导和冲突等课题
压力来源于个体因素或职务相关因素
下列情境因素中的哪一项促进文化变革
减少变革阻力的方法之一是
组织内部允许创新的文化因素包括接受模棱两可容忍不切实际外部控制少等
新设备的引入代表了变革的内部力量
认为人们可以通过观察和直接经验进行学习
如果管理者想要实施文化变革他必须首先发动组织重组引人新的故事和仪式或是任命新的领导
研究表明对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低并且这种关联程度很强
低层的员工能成为变革推动者吗?回答并说明你的理由
时间压力促使人们更加努力地工作并使之更具创造力
近年来迈尔斯一布瑞格斯类型指标被研究证明是人格特质分类的一种有效方法
创新带头人现象属于激发组织创新力的类型的因素
一般来说只有高层管理者才能成为组织的变革推动者
组织文化由相对稳定和持久的困素构成这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力
人格通常被描述为个体展示出来的可测量的品质
希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法包括
当管理者判断一位有潜力的员工应该像他一样时管理者犯的是错误
工作参与是指员工对工作的认同而组织承诺是员工对其所在组织的认同
高的或是有价值的奖励会降低个体对失调的重视程度
创新型组织的结构特征包括
根据迈尔斯布瑞格斯类型指标如果两位管理者在探讨员工的问题解决模式例如解决新出现的问题等管理者会讨论他们的维度
激发创造性的组织具有特征
合作是将努力转换到施加影响上例如故意扭曲事实隐瞒破坏性信息或是制造谣言
富有创造性的组织开发出独特的工作方式来解决工作中的问题
自动化是指用机械取代人力来完成某些活动的一种技术改革
压力的行为症状包括新陈代谢的变化心率和呼吸加速头痛等
减缓压力有多种方式.包括
的症状包括生理的心理的或行为的
研究表明高的员工对自己的工作满意度更低对其工作环境更加疏远对工作的参与程度也更低
热门题库
更多
人力资源管理
财务管理学
车间管理
物流管理
信息管理学
质量管理学
行政管理学
公共管理学
销售管理
商业银行经营管理学
创业管理学
餐饮管理
办公室管理
农业经营管理
旅行社经营管理
组织行为学