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迁就
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组织行为学《组织行为学》真题及答案
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35.钱穆在中国历代政治得失中说道今天我们却把历史切断一概想模仿外国制度明明知道这一制度与现实不符合
维新变法
辛亥革命
洋务运动
新民主主义革命
迁就策略
迁就策略又称为克制策略或
回避策略
迎合策略
妥协策略
解决冲突时管理者应该让自己
主观
随意
置身局外
迁就
当冲突微不足道时可选择的解决冲突的策略是
回避
迁就
强制
妥协
推迟解决冲突是面对冲突的行为
对抗
协作
迁就
回避
处理冲突的策略包括
回避策略
协作策略
竞争策略
迁就策略
折中策略
人们处理冲突的行为意向主要包括哪些
竞争
协作
迁就
回避和折中
下面哪些不是处理冲突的模式
迁就
妥协
协作
竞争
语译题:但迁就既碍于病情不迁就又碍于人情有必不可迁就之病情而复有不得不迁就之人情且奈之何哉!
教育孩子的前提是了解孩子了解孩子的前提是
迁就孩子
接触孩子
认识孩子
尊重孩子
下列哪些解决方法可以用来解决冲突
迁就
妥协
合作
回避
无原则满足型的相处模式是隔代家长对孩子过分迁就保护忽视对孩子良好习惯的培养
以下属于西方管理学提供的冲突管理模型内容的是
回避
强制
妥协
迁就
对于坦诚沟通说法有误的是
对上,多请示,多汇报
横向多交流,善于吸取各方面正确意见
员工之间相互尊重,加强交流
为避免矛盾,能迁就尽量迁就
可能造成的后果是暗示孩子对于生活上所遇到的困难与其尽力去克服不如设法逃避
退缩、逃避、迁就
贴标签、评判、责备
赞美、赞同
退缩、逃避、迁就
迁就是面临冲突时可采取的方式之一关于迁就的方式说法正确的是
推迟冲突的解决
虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获
因为没有争论,所以结果可能很差
能快速获得结果,但如果处理不好,则浪费时间
在什么情况下列该运用迁就策略
群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略
迁就是面临冲突时可采取的方式之一关于迁就的方式说法正确的是
推迟冲突的解决
虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获
因为没有争论,所以结果可能很差
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