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当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是()

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都承认工会有积极作用  都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径  都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的  都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异  
微乎其微 九牛一毛 微不足道   九牛一毛 微不足道 微乎其微   微不足道 微乎其微 九牛一毛   九牛一毛 微乎其微 微不足道  
选择会导致短缺  人们在进行决策时面临的资源是有限的  人是自私的,所作出的选择会实现自身利益的最大化  个人对市场的影响是微不足道的  
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微不足道 九牛一毛 微乎其微   九牛一毛 微不足道 微乎其微   微不足道 微乎其微 九牛一毛   微乎其微 微不足道 九牛一毛  
回避策略  迁就策略  强制策略  妥协策略  合作策略  
微不足道 九牛一毛 微乎其微   九牛一毛 微不足道 微乎其微   微不足道 微乎其微 九牛一毛   微乎其微 微不足道 九牛一毛  
微乎其微 九牛一毛 微不足道   九牛一毛 微不足道 微乎其微   微不足道 微乎其微 九牛一毛   九牛一毛 微乎其微 微不足道  
当冲突各方势均力敌时,可以选择妥协  冲突给组织只有破坏性  冲突不能以回避来解决  冲突不能强制解决  

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