猎头公司工作程序要经历五个步骤 [1]对目标候选人进行接触和测评 [2]跟踪与替换 [3]分析客户-X题卡

某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗

带领候选人参观公司的展厅、厂区没有录用标准，与候选人泛泛谈话短暂面谈后立刻办理录用手续总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

一般组织在进行甄选候选人决策时经常使用的标准为

受教育程度工作经验人格类型总经理的决定

三某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行

带领候选人参观公司的展厅、厂区没有录用标准，与候选人泛泛谈话短暂面谈后立刻办理录用手续总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

通常情况下猎头公司的工作程序包括1跟踪与替换2搜寻目标候选人3提交候选人的评价报告4分析客户需求5对

45123 12534 42531 25431

为了避免该公司招聘中出现的问题应当补充的招聘与录用环节是

核查背景材料面试甄选测试录用决策

三某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行

核实证明材料与背景材料面试选拔测试录用决策

猎头公司工作程序要经历五个步骤[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要

[4][3][1][5][2] [3][4][1][2][5] [3][4][1][5][2] [4][3][1][2][5]

某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗

带领候选人参观公司的展厅、厂区没有录用标准，与候选人泛泛谈话短暂面谈后立刻办理录用手续总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗

明确录用标准完全以总经理的指示为决策结果通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗

明确录用标准完全以总经理的指示为决策结果通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

下列关于猎头公司的描述错误的是

猎头公司即高级人才代理招募机构通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道

三某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行

明确录用标准完全以总经理的指示为决策结果通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

的优点是对候选人的了解比较准确

校园招聘借助中介猎头公司熟人推荐

某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗

核实证明材料与背景材料面试选拔测试录用决策

为了填补企业的组织高级管理职位的候选人唯一恰当的候选人来源渠道是

寻找合适人选主动出击达成协议善后事宜

在该公司对应聘者进行面试的过程中错误的做法是

带领候选人参观公司的展厅、厂区没有录用标准，与候选人泛泛谈话短暂面谈后立刻办理录用手续总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

______的优点是对候选人的了解比较准确

校园招聘借助中介猎头公司熟人推荐

某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗

核实证明材料与背景材料面试选拔测试录用决策

下列关于猎头公司推荐候选人给委托公司的描述正确的是

猎头公司向委托公司提交候选人评价报告之后，其工作业务即告一段落若委托公司理想的候选人犹豫不决，猎头公司有权要求委托方接受折衷的候选人猎头公司提交候选人评价报告后，还应积极地促成谈判，帮助双方达成最终解决方案委托公司依据猎头公司提交的候选人评价报告做出录用决策，不能事先与候选人接触

猎头公司工作程序要经历五个步骤： [1]对目标候选人进行接触和测评； [2]跟踪与替换； [3]分析客户需要； [4]搜寻目标候选人； [5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（）。

包含此试题的试卷

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猎头公司工作程序要经历五个步骤： [1]对目标候选人进行接触和测评； [2]跟踪与替换； [3]分析客户需要； [4]搜寻目标候选人； [5]提交候选人的评价报告。 其正确的排序为（）。

包含此试题的试卷

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猎头公司工作程序要经历五个步骤： [1]对目标候选人进行接触和测评； [2]跟踪与替换； [3]分析客户需要； [4]搜寻目标候选人； [5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（）。