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()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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量化对象具有明显数量关系的量化形式是
一次量化
二次量化
类别量化
模糊量化
的对象一般具有明显的数量关系量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征
一次量化
一次量化
模糊量化
类别量化
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系而且还要存在关系
数量
倍数
相等
相似
的对象一般具有明显的数量关系量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征
一次量化
二次量化
模糊量化
类别量化
的对象一般具有明显的数量关系量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征
—次量化
二次量化
类别量化
模糊量化
的对象一般具有明显的数量关系量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征2012年11月2010年5月二
一次量化
二次量化
模糊量化
类别量化
先依据某一素质特征或标准将所有的素质测评对象两两比较排成序列然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值
序数或基数量化
类别量化
顺序量化
当量量化
量化对象具有明显数量关系的量化形式是
(A) 一次量化
(B) 二次量化
(C) 类别量化
(D) 模糊量化
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