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人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到( )的重要影响与制约。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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必须充分发扬党内民主尊重党员主体地位保障党员民主权利发挥各级党组织和广大党员的
主动性创造性
积极性主动性
积极性创造性
坚持以人为本要高度重视和充分发挥人的作用尊重专家尊重知识充分发挥人力资源在工程咨询中的作用更好地为经
能动性
主体性
积极性
创造性
以科学的手段激发人的内在潜力使其充分发挥积极性主动性和创造性这就是原则
激励
动力
能级
因果关系
激励原则强调以科学的手段激发人的内在潜力使其在工作充分发挥积极性主动性和创造性下列不属于激励原则中工
内在动力
工作吸引力
外部压力
工作发展空间
人的积极性创造性的发挥人的全面发展受到的重要影响与制 约
保障制度
环境优化
整体环境
人际关系
人本管理的目的是
始终把人放在中心的位置
着眼于所有成员工作积极性的发挥
实现人力资源的优化配置
追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化
党要始终代表先进生产力的发展要求必须充分发挥全体人民的积极性主动性创造性
自我实现的需要指充分发挥才能实现理想在事业上取得成功是最高层次的需要充分发挥一个人的创造性和积极性.
坚持以人为本要高度重视和充分发挥人的______作用更好地为经济社会发展服务
能动性
主体性
积极性
创造性
通过采取一定措施充分调动广大员工的积极性和创造性也就是最大地发挥人的主观能动性
激励原理就是激发人的内在潜力充分发挥人的积极性和创造性
用激励的手段
用科学的手段
用经济的手段
用制度的手段
中央和地方的国家机构职权的划分所遵循的原则是
在中央的统一领导下,充分发挥地方的主动性、积极性
在中央的统一领导下,充分发挥地方的主动性、创造性
在中央的统一领导下,充分发挥地方的自主性、积极性
在中央的统一领导下,充分发挥地方的自主性、创造性
对于企业的生存发展来说最重要最关键的是
重视人的因素
激发人的潜能
充分发挥企业员工的积极性和创造性
奖金
管理制度
职业道德有助于激发从业人员的为企业的发展服务
自觉性、积极性和公益性
主动性、积极性和创造性
竞争性、积极性和创造性
进取性、积极性和服务性
是对学生进行德智体美劳五方面综合教育的重要途径能够充分发挥学生个人的主动性积极性和创造性有利于学生特
以科学的手段激发人的内在潜力充分发挥出积极性和创造性这就是激励原理.
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为下属提供清晰准确的努力方向对员工具有更加明确的导向和激励作用的是
是在完成企业绩效系统设计的基础上组织全体员工贯彻绩效管理的过程
企业绩效管理系统的检查与评估和系统的再开发是企业
是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法
明茨伯格的经理角色工作内容决策包括
企业在考评时除了确保绩效考评的准确性主要重视考评的
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是
比目标管理法具有更多的考评标准而且更加详细具体
一个关键的环境因素就是对方在沟通中采用的方法是
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的而增强企业竞争优势的首要问题是
以下总结中绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是
绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标
等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法
保障企业制度可使绩效管理制度设计得到有效贯彻和实施
一个工时完成合格产品20件要比迅速及时完成本道工序加工任务具体清晰得多体现的是
采取应急性人事调整策略不正确的是
行为观察评价法行为观察量表法行为观察量表评价法都可称为
某企业布先生在上季度考评时一次产品抽样的不合格率为3%而本季度该员工的一次产品抽查的不合格率为5%比上个季度超出2个百分点在分析工作绩效时应采用
在面谈方法中一箭双雕效率较高的是绩效面谈
期内相关信息预订面谈时间地点内容提前做好准备工作根据考评标准评判下属的业绩
关键事件法的缺点是
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句说明员工的各种具体的
即在绩效管理末期主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾总结和评估
品质主导型行为主导型和效果主导型是
是以实际产出为基础考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果
从事管理性或服务性工作的人员宜采用特征为导向的考评方法
在剖析各种绩效差距的原因时工作计划性不周属于原因
员工在完成工作任务过程中有效的工作行为导致了成功无效的工作行为导致失败在这样的工作领域中可以采用进行考评
借助于文字和口头的通知方式会增加一定的工作量但却十分必要这是绩效面谈准备工作的计划
品质主导型的绩效考评是考评员工的为主
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