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( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

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将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是

是水平比较法成对比较法横向比较法目标比较法

通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足

横向比较法目标比较法纵向比较法水平比较法

通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工柞绩效的差距和不足

横向比较法目标比较法纵向比较法水平比较法

绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的下面选项中是绩效评价的表现有

根据事先制订好计划，将绩效目标的实际完成情况进行比较员工按照计划开始开展工作管理者对员工工作进行一定的指导和监督保持持续的绩效沟通

是管理者根据绩效计划采取恰当的领导风格对下属进行持续的指导确保员工工作不偏离组织战略目标并提高其绩效

绩效管理绩效考评绩效辅导绩效监控

绩效考评是对员工一段时间内的工作情况和所进行的考核是这段时间的工作总结

绩效目标绩效计划工作计划工作目标

绩效考评具体的工作程序包括

上下级共商工作计划贯彻实施绩效计划进行面谈采集考评期内的相关信息确定绩效目标

通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足

横向比较法目标比较法纵向比较法水平比较法

是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法

水平比较法横向比较法纵向比较法目标比较法

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