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( )等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

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将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为

(A) 行为观察法 (B) 关键事件法 (C) 加权选择量表法 (D) 行为锚定等级评价法

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是

行为观察法目标比较法加权选择量表法行为锚定等级评价法

行为评定法是指根据评价对象行为表现在评价量表上对应评出政府绩效的等级包括法和法

将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为

关键事件法加权选择量表法行为观察法行为锚定等级评价法

行为法的类型包括

行为辩论法行为等级法行为观察评估法

行为观察评价法行为观察量表法行为观察量表评价法都可称为

重要事件法锚定等级法关键事件法行为观察法

也称为行为定位法行为决定性等级量表法或行为定位等级法

行为锚定等级评价法关键事件法行为观察法强迫选择法

也称强制选择业绩法它是一种行为导向型的客观考评方法

强迫选择法加权选择量表法锚定等级法行为观察法

技术先进性评价可用的方法不包括

等级法年代法评分法定性法

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映该等级表将每项工作划分为各种行为级别评价时评估者只需将员工的

排序法配对比较法行为锚定法行为观察量表法

将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是

行为锚定等级评价法动态跟踪评价法行为综合评价法关键事件锚定法

行为导向型的具体考评方法包括

行为观察法行为锚定等级评价法加权选择量表法关键事件法行为比较法

企业对员工进行绩效考核时常用的方法有

关键事件法职位等级法关键绩效指标法职位分类法行为锚定评价法

以等级分值量表为基本工具辅之以关键行为和事件描述然后分级逐一对人员绩效进行评价这种方法属于

比较法等级择一法行为锚定量表法综合尺度量表法

行为观察法也称

行为观察评价法行为观察量表法行为观察量表法评价法行为锚定等级评价法行为锚定法

将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为

行为观察法关键事件法加权选择量表法行为锚定等级评价法

技术先进性评价可用的方法不包括

评分法等级法年代法定性法

行为法的类型包括

行为辩论法行为等级法行为观察评估法无

对事不对人以事实为依据考评者不仅要注重对行为本身的评价还要考虑行为的情境

加权选择量表法行为观察法关键事件法行为锚定等级评价法

企业对员工进行绩效考核时常用的方法有

职位等级法交替排序法评级量表法一一对比法行为锚定评价法

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