你可能感兴趣的试题
下属人格特质 下属忠诚度 下属与任务匹配 下属成熟度
费德勒的权变模型理论 领导情境理论 路径-目 标理论 参与模型理论
参与模型 领导情境理论 费德勒的权变模型 路径-目标理论
费德勒的权变模型 领导情境理论 路径－目标理论 参与模型
参与模型基础 领导情境理论 费德勒的权变模型 路径—目标理论
费德勒的权变模型 领导情境理论 路径—目标理论 参与模型
菲德勒模型 路径—目标理论 领导者—参与模型 赫塞和布兰查德的情景理论
领导者参与模型 领导者情境理论 费德勒的权变模型 路径—目标理论
费德勒的权变模型 领导情境论 路径目标理论 参与模型
领导情境理论 费德勒的权变模型 参与模型基础 路径-目标理论
费德勒的权变模型 领导情境理论 路径一目标理论 参与模型
参与模型基础 领导情境理论 费德勒的权变模型 路径—目标理论
特质理论 路径—目标理论 权变理论 领导—成员交换理论
下属控制范围之外的环境因素 领导者能补偿员工或工作环境方面的不足 能够为员工提供现时和未来的满足感 下属的个人特征 主动征求并采纳下属意见
领导者参与模型 领导情境理论 费德勒的权变模型 路径—目标理论
费德勒权变理论 途径-目标理论 领导生命周期理论 领导权变理论
参与模型 领导情境理论 费德勒旳权变模型 途径-目旳理论
特质论 领导——成员交换理论 权变理论 路径——目标理论
湘公网安备 43130202000226号