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最早提出( )的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

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感情承诺继续承诺组织承诺规范承诺

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1959年美国经济学家首次提出了人力资本的概念

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