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王某和甲公司自2010年4月1日起建立劳动关系 甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同 甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年4月1日 甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年5月1日
我国《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任 如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金 如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金
赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
公司可以和赵某约定服务期 公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定 服务期的时间可以比劳动合同期限长 服务期的时间必须比劳动合同的期限短
《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任 如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金 如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金
甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月 合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定 如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
甲公司可以要求赵某支付违约金 甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定 赵某支付的违约金应当为2万元 赵某不应当支付违约金
《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任 如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金 如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金
甲公司可以要求赵某支付违约金 甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定 赵某支付的违约金应当为2万元 赵某不应当支付违约金
赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付2倍的工资
赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月 合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定 如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任 如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金 如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金
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