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2010年3月1日 2010年3月5日 2011年7月1日 2011年8月1日
2013年3月1日 2013年3月5日 2014年7月1日 2014年8月1日
双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效 劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效 因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效 双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
甲公司与张某劳动关系建立的时问为 2015年6月20日 甲公司与张某劳动关系建立的时间为 2015年7月5日 如果甲公司至2015年12月5日才与张某签订书面劳动合同，甲公司在正常工资之外应向张某支付 6个月的工资补偿 如果甲公司至2016年12月5日才与张某签订书面劳动合同，甲公司在正常工资之外应向张某支付 11个月的工资补偿
李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月 王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日 赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月 张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月
2013年9月1日 2013年7月18日 2013年8月1日 2013年8月20日
2013年6月1日 2013年6月10日 2013年6月15日 2013年7月10日
2013年6月10日 2013年7月10日 2013年6月1日 2013年6月15日
甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销 王某可以享受的医疗期待遇为5个月 在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司代办报销 王某可以享受的医疗期待遇为5个月 在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月 合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定 如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
湘公网安备 43130202000226号