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劳动争议仲裁的当事人 律师 法定代理人 劳动争议仲裁的第三人
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖 从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议 从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
尊重其他仲裁参加人的义务 按规定交纳仲裁费的义务 尊重对方当事人的义务 回答仲裁员提问的义务 如实陈述案情的义务
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖 从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议 从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁适用调解原则 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 劳务派遣关系中， 用工单位与劳动者发生劳动争议的， 用工单位与劳动者为当事人 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的， 劳务派遣单位、 用工单位与劳动者均为仲裁当事人 利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动
从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成 从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖 从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的．可以向法院起诉
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁 发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动
劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居__断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼
劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居__断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁 参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
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