不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是_____________

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

薪酬等级档次薪酬级差薪酬比例关系薪酬浮动幅度

如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小

如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

薪酬等级档次薪酬级差薪酬比例关系薪酬浮动幅度

薪酬浮动幅度薪酬档次薪酬级差薪酬等级

薪酬浮动幅度薪酬档次薪酬级差薪酬等级

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

比率概率级差权重

在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

薪酬等级档次薪酬级差薪酬比例关系薪酬活动幅度

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

(A) 薪酬等级档次 (B) 薪酬级差 (C) 薪酬比例关系 (D) 薪酬浮动幅度

薪酬档次薪酬级差薪酬等级薪酬浮动幅度

不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是______________；