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(A) 工资等级 (B) 工资档次 (C) 工资级差 (D) 浮动幅度
岗位等级是薪酬等级的依据 薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠 分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬 同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别 对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大 不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别 对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小 不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别
有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 岗位薪酬制和职务新酬制是它的主要形式 能反映员工的责任心、知识和技能的差别 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
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