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学习型组织是21世纪最具有竞争优势与最具有习惯能力的组织形态。
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人力资源管理《练习题二》真题及答案
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20世纪90年代开始研究组织学习和学习型组织并提出了组织学习系统理论OLST
企业的核心专长具有的特征包括
不易被模仿或转移
投资基本上是可变现的
在顾客眼中提升了竞争优势
与其他能力的组织有助于发挥协同作用
通过组织学习和信息共享而缓慢和累积起来的
学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态
自从20世纪90年代美国麻省理工学院彼得·圣吉提出了学习型组织理论以后世界许多国家的企业都在尝试将自
技术主管认为学习型组织最重要的是创新能力
市场主管认为学习型性组织最重要的是组织适应市场变化的能力
人力资源主管认为学习型组织最重要的是企业员工解决问题的能力
财务主管觉得他们三个人的说法都对
学习型政府组织具有哪些特征
一个通过获取或创造新知识具有不断开发适应与变革能力的组织我们称为
创新型组织
学习型组织
发展型组织
应变型组织
21世纪的竞争实质上是知识创新和技术创新的竞争归根到底是具有__创新能力的高素质人才__的竞争
被韩国媒体誉为21世纪最具领导潜力的导演的是韩国导演
不是学习型组织具备的共同特点
愿景驱动型的组织
高度集权的传统型组织
具有创造能力的组织
自主管理的扁平型组织
生物技术被认为是21世纪最具前景的核心技术
应该具有发展随环境变化不断学习适应和改变的能力
多元化的劳动力
传统型组织
学习型组织
首席执行官
从战略的角度来看为获取竞争优势组织技术能力发展过程的最终目标是拥有具有独 特性难以模仿性和战略价值的
理想的学习型组织的特征
组织其有环境的适应性
组织成员均为高智能人员
组织能创造先进生产力
组织成员具有学习的欲望和能力
组织具有强大的团队精神和优异的业绩
彼得圣吉在第五项修炼中提出的学习型组织的概念强化组织的学习能 力他认为学习型组织可以同时进行主动学习
学习型组织具有哪些特征
学习型组织是指能够有意识的系统的通过不断创造积累和利用知识资源努力改变或重新设计自身以适应不断变化的
21世纪新材料是高新技术的突破口只有更好地开发和应用具有特殊性能的新材料才能拥有更强大的经济实力和技
物理
化学
地理
生物
应该具有发展随环境变化不断学习适应和改变的能力
多元化的劳动力
传统型组织
学习型组织
首席执行官
创建学习型组织是一种培养职工形成提高学习能力的过程
工作技能
职业能力
职业品质
学习习惯
21世纪的角逐最重要的是的竞争
洞察能力
学习能力
人生目标
战略战术
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带薪休假属于
我国失业保险待遇的享受条件是
在社会保障体系中社会保险实施的对象是
公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬并不关心自己的 报酬与他人报酬之间的关系
下列属于个人福利的是
基于公平理论当员工感到不公平常他们可能会采取下列做法
激励不能超过人的生理与能力的限度否则这种激励就不可能起作用
员工福利的管理涉及到下列几个方面
福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作由于对员工的激励作用有限
按照双因素理论能够使员工感到满意的因素叫保健因素会使员工感到不满意的因素 成为激励因素
激励的一个基本原则是公正
适用于地质测绘与交通海洋水产等事业单位的工资制是
计时工资的缺点是只适合于能够准确以数量计量的工作
按照马斯洛的需要层次理论低级需要包含
下列关于津贴的描述正确的是
工资集体协商试行办法说明工资决定机制由国家决定转为市场决定决定的方式是老 板说了算
下列属于综合奖的有
不属于社会福利的项目是
企业确定薪酬管理的基本原则是
下列合适的奖励技巧有
世界上大多数国家所使用的养老保险模式是
人员激励的方式有
失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定连续工作1年以上 不足5年领取期限最长为个月
有关双因素理论的正确观点有
X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为
期望理论的基础是
关于失业救助金没有给付期限规定的国家是
津贴不与技术业务水平及成果直接联系它是一种补充性的工资分配形式
社会保险的特征
组织除了提供法律政策规定的福利以外通常不提供任何有利于组织与员工进展的福利 项目
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