企业只需要吸引自己需要的优秀人才外部人才比内部人才更重要由于外来的与尚好念经-X题卡

优秀人才组织所需的人才高、精尖人才企业外部人才

是避免本企业人才外流的重要手段是吸引外部优秀人才的重要手段有利于合理使用人才,实现适才适用有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

是避免本企业人才外流的重要手段是吸引外部优秀人才的重要手段有利于合理使用人才有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性以上说法都不对

吸引企业外部优秀人才增加员工实际收入加强核心员工的留任意愿可完全替代工资实现员工的激励

选拔专业人才选拔优秀人才选拔高级人才选拔专门人才

确立薪酬激励机制保证内部公平吸引井留住优秀人才保证外部公平合理控制企业人工成本

是避免本企业人才外流的重要手段是吸引外部优秀人才的重要手段有利于合理使用人才有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性以上说法都不对

确立薪酬激励机制保证内部公平吸引并留住优秀人才保证外部公平合理控制企业人工成本

专业人才技术人员核心人才实用人才

确立薪酬激励机制保证内部公平吸引并留住优秀人才合理控制企业人工成本保证外部公平

需要人才和知识只需要胆略是导致企业倒闭的催化剂就是表面形式的改变

是避免本企业人才外流的重要手段是吸引外部优秀人才的重要手段有利于合理使用人才有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

高薪酬策略领头羊策略市场优势策略市场领先策略

为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液可以为企业招聘到优秀的人才能够使企业快速招聘到所需要的人才由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

满足企业未来人才的需要使企业能够留住优秀人才有效地开发企业人力资源使员工发展与企业发展目标相结合

满足企业未来人才的需要使企业能够留住优秀人才有效地开发企业人力资源引导个人发挥自身的潜能

企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，由于外来的与尚好念经。