人力资源政策调整计划包括等-X题卡

人力资源需求计划人力资源配置计划人力资源考核计划人力资源定向计划人力资源培训计划

人力资源培训规划人力资源费用计划人力资源战略规划人力资源制度规划

三年以内的人力资源计划，又被称作年度人力资源计划根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策两年以内的人力资源计划，又被称作年度人力资源计划根据企业战略确定的人力资源管理的月度目标和配套策划

人力资源配备计划人力资源需求计划人力资源选择订立劳务分包合同人力资源培训计划

人员的培训计划人力资源费用计划人力资源政策调整计划对风险进行评估人员的需求计划

预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

人力资源培训规划人力资源费用计划人力资源战略规划人力资源制度规划

人员配置计划人员需求计划人员供给计划人力资源政策调整计划人员培训计划

人力资源规划一般指在5～10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3～5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

管理人员计划人力资源战略计划人力资源操作计划科研人员计划营销人员计划

劳动关系管理人力资源规划职务分析与设计人力资源会计

人力资源规划一般指在5—10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3—5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

人力资源规划一般指在5-10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3-5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整招聘计划是组织人力资源政策的基本内容应完全依照用人事部门的要求制定招聘计划

人员培训计划人员供给计划人力资源费用计划人力资源政策调整计划

招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式在制定人力资源培训计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源制订培训计划包括: 制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

编写人员配置计划编写人员培训计划编写人力资源发展计划编写人力资源政策调整计划对风险进行评估并提出对策

人力资源政策调整计划包括( )等。