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劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动 用工单位与劳动者之间建立了劳动关系 用工单位直接管理和指挥劳动者 劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
劳动者派遣机构有义务将派遣内容告知劳动者 劳动者派遣机构对保护劳动者的合法权益承担义务 劳动者派遣机构可以向受派遣劳动者收取费用 受派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接收单位是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
(A) 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 (B) 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 (C) 派遣劳动者的接收单位是形式劳动关系的主体之一 (D) 派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一 (E) 派遣单位与被派遣的劳动者之问建立的不是劳动关系
劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记 劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位 劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人 劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许
被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间 劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会