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新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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缴存单位职工申请办理住房公积金缴存业务的住房公积金业务网点应当自受理申请之日起5日内办理完毕.
新成立的单位应当自成立之日起日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记
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20
30
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新成立的企业应当在企业成立之日起30天内到办理住房公积金缴存登记
劳动保障部门
公积金管理委员会
住房公积金管理中心
住房管理委员会
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记并自登记之日起20日内
新成立的单位应当自成立之日起内办理住房公积金缴存登记
15日
30日
60曰
90日
新设立的单位应当自设立之日起___日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记并自登记之日起___
10;20
20;30
30;20
20;10
自公积金中心核准缴存登记之日起20日内单位应当为职工办理住房公积金账户设立手续并提交深圳市住房公积金
对新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记并自登记之日起20日
深圳市住房公积金管理暂行办法实施前已成立的单位应当在深圳市住房公积金管理暂行办法实 施之日起个月内按
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新成立的单位应当自成立之日起内办理住房公积金缴存登记
15日
30日
60日
90日
对新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记并自登记之日起20日
新设立单位应当自设立之日起______________内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记
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某外贸企业为提升企业的竞争力针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动塑造良好的企业形象培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识同时为将来课程的改进收集信息要求受训者填写培训评估表请根据上述情况为该企业设计一份培训课程评估表
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练具体方法包括
是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法
考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
培训前期的准备工作包括
要求参加者事先准备一些问题并要掌握提问和聆听的时机
是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范
是通过对员工现实工作行为和表现的剖析说明其行为的正确与否根据工作说明书来说服下属使其提升绩效水平
容易受到个人多种因素的影响有一定局限性的绩效考评方式为
一般来说员工绩效基本特征不包括
即在绩效管理末期主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾总结和评估
培训前对培训师的基本要求包括
属于培训需求分析模型
属于与态度价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是
ZX橡胶公司成立于1982年现有员工3400人管理人员400人公司在发展壮大时十分重视管理人员的培养根据不同人员采取一系列培训方法如角色扮演工作轮换和案例研究积累丰富经验如果您是ZX公司的培训主管您将如何选择适合的培训方法
根据培训阶段的不同培训需求分析可以分为
面谈是在一次面谈中采取灵活变通的方式从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈
绩效反馈的主要目的是
根据培训对象的不同培训需求分析可分为
如果选择问卷调查法收集培训需求信息在设计问卷时应注意
较客观公正但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是
在绩效管理的总结阶段中对企业各级组织诊断分析的基础和前提是
宏观上看企业强化绩效管理的目的是提高
是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程该课程设计良好而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员公司总经理对此很满意于是他决定既然有如此好的培训课程那就让财务部所有人员参加这对他们没有坏处但是培训主管却反对这一决定他说即使是简单培训也需要详尽的规划在听完培训主管的详细陈述后总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划请您结合本案例回答以下问题1一项培训规划主要包括哪些内容2如果你是安岩公司的培训主管你会如何制定培训规划
某电信公司2009年3月份从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生这些人员将填补公司市场营销财务人事技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行人职教育的培训方案
培训效果评估的内容主要包括
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法
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