根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )。

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长期、短期和不定期培训三种长期和短期培训二种长期和不定期培训二种短期和不定期培训二种

一般考评者的培训员工的培训考评者与被考评者的培训中层干部的培训高级管理者的培训

业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析设计部门培训需求分析

一般培训正规培训特殊培训定期培训不定期培训

长期培训、短期培训和不定期培训、集中个别培训、特殊培训长期培训、短期培训和分期培训特殊培训、集中培训和不定期培训

价值观及企业文化塑造在职培训与开发职外培训与开发决策管理层专业技术人员及操作人员层

长期培训、短期培训和不定期培训集中个别培训、特殊培训长期培训、短期培训和分期培训特殊培训、集中培训和不定期培训

晋升培训转岗培训在岗培训资格培训

管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析业务部门培训需求分析设计部门培训需求分析新员工培训需求分析

长期培训需求分析目前培训需求分折中期培训需求分析未来培训需求分析短期培训需求分析

群体培训开发个体培训开发内部培训开发在职培训开发外部培训开发

业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析设计部门培训需求分析

长期短期终身不定期定期

婴幼儿的需求学员需求和工作要求工作需求家庭要求

长期培训需求分析目前培训需求分析中期培训需求分析短期培训需求分析未来培训需求分析

长期培训需求分析目前培训需求分折中期培训需求分析未来培训需求分析短期培训需求分析

管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析设计部门培训需求分析

培训需求识别培训设计培训提供培训效果评价

排他分析提出意向组织分析任务分析因素确认