根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )。

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业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析设计部门培训需求分析

发现问题明确目的预先分析归纳总结需求分析

培训需求的层次分析培训需求的资源分析培训需求的对象分析培训需求的阶段分析

培训需求的阶段分析培训需求的层次分析培训需求的对象分析培训需求的组织分析

管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析业务部门培训需求分析设计部门培训需求分析新员工培训需求分析

长期培训需求分析目前培训需求分折中期培训需求分析未来培训需求分析短期培训需求分析

逻辑推理模式前瞻性培训需求预测模型绩效分析法组织整体分析法

业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析设计部门培训需求分析

企业战略分析工作任务分析组织支持情况分析组织整体人力资源状况分析员工绩效分析

业务部门培训需求分析新员工培训需求分析管理部门培训需求分析设计部门培训需求分析在职员工培训需求分析

长期培训需求分析目前培训需求分折中期培训需求分析未来培训需求分析短期培训需求分析

管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析设计部门培训需求分析

培训需求的层次分析培训需求的阶段分析培训需求的数量分析在职员工培训需求分析下岗员工培训需求分析

确定培训需求设计和策划培训提供培训评估培训监控整个培训过程

培训需求分析阶段编制员工培训计划阶段实施员工培训计划阶段培训结果评价阶段不确定