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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。

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态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练具体方法包括

角色扮演法拓展训练管理者训练模拟训练敏感性训练

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练具体包括等方法

角色扮演法拓展训练敏感性训练模拟训练管理者训练

参与型培训法是的方法

以学习知识为目的调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

态度型培训法适合于方面的培训

行为调整和心理训练技能知识调动员工积极性

业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法基本的培训方法有直接传授法实践法参与法适宜行

参与型培训法是的方法

以学习知识为目的调动培训对象积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式参与型培训法是的培训方法

以学习知识为目的能够充分调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

态度型培训法具体包括有角色扮演法和等

模拟训练实验训练拓展训练篮筐训练

行为疗法是根据原理来认识和治疗临床问题的心理治疗方法其具体方法主要有等

培训效果行为评估的具体方法有

访谈法绩效评估提问法行为观察笔试法

适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法行为模仿法拓展训练法等

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和

拓展训练试验训练模拟训练篮筐训练

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练具体方法包括

角色扮演法拓展训练管理者训练模拟训练敏感性训练

业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法基本的培训方法有等

直接传授法实践法参与法适宜行为调整和心理训练法

试列举培训师应对紧张心理的具体方法

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